员工拒绝签小时工协议，用人单位需依法处理。依据《劳动合同法》，应先书面告知签订，拒绝则邮寄限期通知，并明确后果为终止劳动关系。若未及时处理，可能导致经济补偿赔付或劳动关系不明确等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝签协议，常见方式有书面告知、邮寄限期通知及终止劳动关系。选择方式时，需考虑员工入职时间、通知期限及劳动合同文本提供，确保合法合规，避免经济补偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签协议，处理如下：1. 立即书面告知员工在指定时间地点签约，保留证据。2. 若员工拒绝，邮寄限期签订劳动合同通知，附上合同文本，明确最后期限。3. 确保通知和签约期限在入职一月内，避免经济补偿。4. 如员工仍不签，依法终止劳动关系，并告知后果。
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