公司放假5个月不合法。依据《职工带薪年休假条例》，职工年休假最长15天，长期放假需考虑其他规定。长期无合理依据放假可能影响公司运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假5个月不合法。处理如下：1. 若属年假范畴，按年假规定执行；2. 超出年假，应与员工协商调休或支付生活费；3. 若无法协商，考虑依法解除合同并赔偿。需确保操作符合《劳动法》及《职工带薪年休假条例》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假5个月需依法处理。常见方式为按年假处理或协商调休，超年假部分应支付生活费或协商解除合同。选择方式需依据公司规定与劳动法。
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