您怀孕期间合同到期也不能被辞退，合同应续延至哺乳期结束。若不续签或辞退，您有权申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第45条，规定女职工孕期合同到期需续延至哺乳期满。不及时处理，您可能面临失去工作保障及相应权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕合同到期怎么办？1.与单位协商续延合同至哺乳期结束。2.若单位拒绝，可收集证据，如合同、沟通记录等。3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式是首先与单位沟通续签合同，确保孕期及哺乳期的工作保障。如遇单位不配合，可寻求劳动仲裁委员会帮助，通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，以维持良好工作关系。若协商无果，则及时寻求法律支持。
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