被迫离职被记旷工，应依法维权。依据《劳动合同法》，旷工处理需遵循公司规章制度，错误处理可能导致劳动者权益受损，如影响就业记录、薪资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职被记旷工，需维权。操作如下：1. 收集证据，如离职证明、旷工记录等；2. 与公司人事沟通，要求更正旷工记录；3. 若公司不配合，向劳动仲裁委提起仲裁，请求恢复名誉并赔偿损失；4. 关注仲裁结果，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职被记旷工，常见方式有申诉、协商或仲裁。应先与公司沟通，解释离职原因；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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