职业病员工主动辞职

对于职业病员工主动辞职后是否能获得经济补偿的问题，这取决于具体的辞职原因和用人单位的行为。若用人单位无过错，而职业病员工主动提出辞职，通常不直接享有经济补偿。但值得注意的是，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，依据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，职业病员工在主动辞职前，应评估用人单位是否存在违法行为，以维护自身权益。
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若职业病员工希望获得经济补偿，可采取以下步骤：1.评估用人单位是否存在违法行为，如违法解除劳动合同；2.收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等；3.若用人单位存在违法行为，可提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；4.若劳动仲裁或诉讼胜诉，跟进执行程序，确保经济补偿到位。
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从法律角度看，职业病员工主动辞职需注意：1.确保辞职决定的自愿性，避免受胁迫或误导；2.在辞职前，评估用人单位是否存在违法行为，如违法解除劳动合同，以便在必要时维护自身权益；3.了解并保留与职业病相关的医疗证明、工伤认定等证据，以备不时之需；4.若决定辞职，应书面通知用人单位，并保留通知证据，确保辞职程序的合法性。