未签劳动合同拖欠工资，应先证明劳动关系再维权。依据《劳动合同法》等，不签合同且拖欠工资违法，影响劳动者权益保障，可能导致经济损失及维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同拖欠工资，需维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系；2.与用人单位协商，要求支付工资；3.协商不成，向调解组织申请调解；4.或向劳动行政部门投诉，请求处理；5.也可直接申请劳动仲裁，要求裁决；6.对仲裁不服，可向法院起诉，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同拖欠工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商调解，无果后考虑投诉或仲裁，必要时提起诉讼。
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