工资合并后的个税计算需依据税法规定。分析：工资合并通常指将多项收入汇总后计算个人所得税。根据税法，个税计算需考虑累进税率、起征点、专项扣除等因素。合并后的工资若超过起征点，则需按相应税率缴税。提醒：若合并后的工资导致个税负担显著增加，或存在税务争议，表明问题可能较严重，应及时咨询税务专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若自行计算个税，需了解税法规定的累进税率、起征点、专项扣除等，将合并后的工资扣除起征点和专项扣除后，按累进税率计算应纳税额。2. 若委托单位代扣代缴，需向单位提供准确的个人信息和收入情况，由单位根据税法规定计算并扣除个税。3. 在处理过程中，需保留好相关凭证和记录，以备税务部门核查。同时，关注税法变化，及时调整个税计算方式，确保合规性。请注意，以上信息仅供参考，具体操作需结合实际情况和税法规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，工资合并个税的计算方式主要有两种：一是自行计算并申报，二是委托单位代扣代缴。选择建议：若对税法有深入了解，可自行计算并申报个税；若对税法不熟悉或时间精力有限，建议委托单位代扣代缴，以确保合规性并降低税务风险。
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